Environnement & Engagements

Il y a plus de deux cents ans, des hommes ont décidé d’assainir le Sud-Ouest marécageux de la France pour y planter une forêt de pins.

Le groupe Gascogne est l’héritier de ces pionniers, et développe aujourd’hui une large gamme de produits innovants, dont la matière première est issue du pin maritime de la forêt des Landes.

Le groupe Gascogne est naturellement engagé dans une démarche de responsabilité environnementale et de progrès continu.

Groupe intégré

Créé en 1925 au cœur de la forêt des Landes par des sylviculteurs, le Groupe valorise les sous-produits de pin maritime des Landes et favorise le développement durable de la forêt.

Gascogne est aujourd’hui un des principaux acteurs dans la filière Bois-Papier- Emballage, valorisant l’intégration verticale entre ses 4 Activités :

Bois Papier Sacs Flexible 4 activités complémentaires et intégrées

Gascogne : 4 activités complémentaires & intégrées dans la filière
La ressource bois est utilisée à 100% dans le Groupe

Un engagement « ZERO DECHET BOIS »

La ressource bois est utilisée à 100% dans le Groupe !

  • Les produits connexes sont valorisés pour fabriquer la pâte à papier

  • Les souches, écorces & rémanents alimentent la chaudière biomasse de Gascogne Papier

Notre métier : valoriser le pin maritime, originaire des forêts du Sud-Ouest, à toutes les étapes de sa transformation.

Certifications Forestières

Les principaux sites de production du Groupe ont mis en place des chaînes de contrôle de programmes de certifications forestières, afin de garantir la traçabilité des fibres, et leur provenance de forêts gérées durablement

Gascogne privilégie l’utilisation de matières premières locales, qui sont majoritairement certifiées PEFC™.

La certification PEFC™ : pour une gestion durable des forêts

  • La certification PEFC™ s’efforce de promouvoir des pratiques de gestion durables compatibles avec la protection des ressources naturelles et le bien-être économique et social.
  • La certification PEFC™ donne l’assurance au consommateur final que le produit contribue à la prospérité de forêts bien gérées et à la lutte contre le réchauffement climatique.

Le saviez-vous ?

Forêt des Landes,
Forêt des dunes

Soucieuses d’assainir les marais des Landes et de fixer les sables du littoral, les populations locales, au XVIIIè siècle, ont aménagé les sols pour y planter la « forêt des dunes ».
Le massif des Landes de Gascogne représente aujourd’hui plus d’un million d’hectares ; il a plus que doublé ces trente dernières années pour devenir un des plus grands massifs d’Europe Occidentale, et un modèle de gestion durable.

  • Le massif forestier landais est majoritairement certifié PEFC™ (gestion forestière durable) depuis 2002
  • La filière élargie forêt-bois-emballage offre un emploi à 34 000 personnes en Aquitaine

Depuis sa création en 1925, le Groupe contribue par son activité à la valorisation et au renouvellement de sa matière première, le pin maritime des Landes de Gascogne, et participe ainsi activement au développement durable de son massif forestier régional.

La forêt des Landes, une ressource 100% locale et durable !

Gascogne privilégie l’utilisation de matières premières locales, certifiées PEFC.

Principes RSE

Gascogne a mis en place un système de management intégré reposant sur des principes de développement durable.

Notre vision

Nous allons développer notre Groupe, de manière rentable, au niveau mondial, en concentrant nos efforts sur la satisfaction de nos clients et le développement de notre personnel :

  • Leader dans nos domaines de spécialités

  • Une implantation et une approche mondiales pluriculturelles

  • Innovant dans notre offre de services au client

  • Investissant dans nos équipes

Développement durable en action

Nos Valeurs

Client

Le client est au centre de nos préoccupations quelle que soit notre fonction. Nous nous engageons à le satisfaire, à l’accompagner dans ses développements et à anticiper ses besoins

Esprit d’entreprise

L’esprit d’entreprise est une valeur fondamentale de notre Groupe, ce qui signifie responsabilisation, initiative, rapidité de décision, et a pour corollaire contrôle, transparence, partage des ressources et exploitation de toutes les synergies possibles.

Sécurité et santé

La sécurité et la santé des personnes sont une responsabilité primordiale du Groupe et de tous ses employés. La démarche sécurité mise en place au niveau du Groupe implique la responsabilisation de chacun vis-à-vis de lui-même et des autres.

Equité

Le Groupe s’engage à assurer l’égalité des chances à tous ses employés en fonction des mérites de chacun, sans distinction de sexe, nationalité, de race ou de religion.

Environnement et énergie

Nous sommes conscients de nos responsabilités envers les générations futures et nous nous engageons à avoir un comportement exemplaire en matière d’environnement, de réduction de nos émissions de CO2 fossiles et d’utilisation d’énergies renouvelables. L’environnement fait partie intégrante de notre raisonnement qualité dès la conception de nos produits et intègre les aspects ressource, efficacité matière, efficacité énergétique, rejets et recyclabilité.

Comportement citoyen

Dans tous les pays où il exerce ses activités, notre Groupe s’engage à respecter les lois en vigueur ainsi que leur esprit.
Ceci s’applique en particulier aux lois régissant la concurrence, le travail et l’emploi.

Intégrité

Nous nous engageons en toutes circonstances à agir de manière intègre vis-à-vis de nos clients, de nos actionnaires, de nos fournisseurs, de nos collègues, de tous nos partenaires et des collectivités qui nous entourent.

Actionnaires

Nous sommes dépositaires d’actifs matériels et immatériels appartenant à nos actionnaires. Nous nous engageons à gérer et développer notre Groupe dans une optique de création durable de valeur tout en respectant les intérêts de notre personnel et de nos clients

Index égalité femmes & hommes

L’Index, dispositif mis en place en 2019, a été conçu pour mesurer les inégalités salariales et plus largement répondre aux enjeux sociétaux en matière d’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.

Il est évalué sur 100 points et est calculé à partir de 5 indicateurs :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)

  • Ecart de répartition des augmentations individuelles (20 points)

  • Ecart de répartition des promotions (15 points)

  • Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité (15 points)

  • Parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations ( 10 points)

Au titre de l’année 2022, les résultats des sociétés françaises du Groupe sont les suivants :

  • Gascogne SA : 50/100 *
  • Gascogne Bois : 84/100
  • Gascogne Sacs : 73/100*
  • Gascogne Flexible : l’index n’est pas calculable (l’effectif validé représentant moins de 40 % de l’effectif total)
  • Gascogne Papier : l’index n’est pas calculable (l’effectif validé représentant moins de 40 % de l’effectif total)

* Afin de corriger les écarts de rémunération, les sociétés GASCOGNE SA et GASCOGNE SACS s’engagent dans les trois ans à venir à mettre en œuvre une politique efficace de rattrapage et de promotion et, plus largement de s’assurer que les écarts non justifiés soient corrigés par le biais d’une enveloppe budgétaire spécifique.

Aussi, les sociétés françaises du groupe GASCOGNE s’engagent à privilégier, à compétences et niveau de qualification équivalents, une candidature féminine parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société.

Plus largement, le groupe GASCOGNE a signé le 12 octobre 2021 un accord sur l’égalité Femmes-Hommes dont l’objectif est notamment de réaffirmer le principe que les critères déterminant la rémunération des femmes et des hommes reposent sur les compétences du/de la collaborateur(trice), ses performances individuelles, son expérience et son parcours professionnel.

Index calculés sur la base des indicateurs au 31 décembre 2021.

Bilan Carbone

Gascogne, soucieux de l’impact environnemental de son activité, a réalisé le Bilan Carbone de ses principaux sites de production et a calculé l’empreinte carbone de ses grandes familles de produits.

Ce travail a permis d’identifier les principales sources d’émissions de Gaz à Effet de Serre et de mettre en place un plan d’actions de réduction des émissions de CO2, comprenant notamment l’installation en 2016 d’une nouvelle chaudière biomasse pour le site industriel de Mimizan.

2016 : nouvelle chaudière biomasse

  • Utilisation d’énergies renouvelables en remplacement de fioul lourd pour la production de vapeur du site industriel de Mimizan (Gascogne Papier et Gascogne Sacs)

  • Consommation moyenne de biomasse supplémentaire: 50 000 tonnes/an
    (souches et rémanents issus de l’entretien des forêts par Gascogne Bois)

  • Diminution des émissions de 40 000 t/an d’équivalent CO2
    (soit l’équivalent de 20 000 véhicules)

Utilisation d’énergies renouvelables en remplacement de fioul lourd pour la production de vapeur du site industriel de Mimizan (Gascogne Papier et Gascogne Sacs)

98% des besoins en énergie thermique du site issus d’énergies renouvelables

2017 : résultat favorable de l’appel d’offres CRE5

  • La papeterie de Mimizan a été retenue en mars 2017 dans le cadre de l’appel d’offres biomasse du Ministère de l’Ecologie pour la mise en œuvre d’une cogénération (production d’électricité à partir de vapeur) d’une puissance électrique de 19,38 MW.

  • Ce projet créateur de valeur va permettre de compléter l’investissement dans la nouvelle chaudière biomasse, avec deux turbines de production d’électricité de dernière génération et des équipements qui vont encore améliorer l’efficience énergétique de ce site de production.