Le groupe Gascogne est naturellement engagé dans une démarche de responsabilité environnementale et de progrès continu.
Créé en 1925 au cœur de la forêt des Landes par des sylviculteurs, le Groupe valorise les sous-produits de pin maritime des Landes et favorise le développement durable de la forêt.
Gascogne est aujourd’hui un des principaux acteurs dans la filière Bois-Papier- Emballage, valorisant l’intégration verticale entre ses 4 Activités :
La ressource bois est utilisée à 100% dans le Groupe !
Notre métier : valoriser le pin maritime, originaire des forêts du Sud-Ouest, à toutes les étapes de sa transformation.
Les principaux sites de production du Groupe ont mis en place des chaînes de contrôle de programmes de certifications forestières, afin de garantir la traçabilité des fibres, et leur provenance de forêts gérées durablement
Gascogne privilégie l’utilisation de matières premières locales, qui sont majoritairement certifiées PEFC™.
La certification PEFC™ : pour une gestion durable des forêts
Forêt des Landes,
Forêt des dunes
Soucieuses d’assainir les marais des Landes et de fixer les sables du littoral, les populations locales, au XVIIIè siècle, ont aménagé les sols pour y planter la « forêt des dunes ».
Le massif des Landes de Gascogne représente aujourd’hui plus d’un million d’hectares ; il a plus que doublé ces trente dernières années pour devenir un des plus grands massifs d’Europe Occidentale, et un modèle de gestion durable.
Depuis sa création en 1925, le Groupe contribue par son activité à la valorisation et au renouvellement de sa matière première, le pin maritime des Landes de Gascogne, et participe ainsi activement au développement durable de son massif forestier régional.
La forêt des Landes, une ressource 100% locale et durable !
Gascogne a mis en place un système de management intégré reposant sur des principes de développement durable.
Nous allons développer notre Groupe, de manière rentable, au niveau mondial, en concentrant nos efforts sur la satisfaction de nos clients et le développement de notre personnel :
Le client est au centre de nos préoccupations quelle que soit notre fonction. Nous nous engageons à le satisfaire, à l’accompagner dans ses développements et à anticiper ses besoins
L’esprit d’entreprise est une valeur fondamentale de notre Groupe, ce qui signifie responsabilisation, initiative, rapidité de décision, et a pour corollaire contrôle, transparence, partage des ressources et exploitation de toutes les synergies possibles.
La sécurité et la santé des personnes sont une responsabilité primordiale du Groupe et de tous ses employés. La démarche sécurité mise en place au niveau du Groupe implique la responsabilisation de chacun vis-à-vis de lui-même et des autres.
Le Groupe s’engage à assurer l’égalité des chances à tous ses employés en fonction des mérites de chacun, sans distinction de sexe, nationalité, de race ou de religion.
Nous sommes conscients de nos responsabilités envers les générations futures et nous nous engageons à avoir un comportement exemplaire en matière d’environnement, de réduction de nos émissions de CO2 fossiles et d’utilisation d’énergies renouvelables. L’environnement fait partie intégrante de notre raisonnement qualité dès la conception de nos produits et intègre les aspects ressource, efficacité matière, efficacité énergétique, rejets et recyclabilité.
Dans tous les pays où il exerce ses activités, notre Groupe s’engage à respecter les lois en vigueur ainsi que leur esprit.
Ceci s’applique en particulier aux lois régissant la concurrence, le travail et l’emploi.
Nous nous engageons en toutes circonstances à agir de manière intègre vis-à-vis de nos clients, de nos actionnaires, de nos fournisseurs, de nos collègues, de tous nos partenaires et des collectivités qui nous entourent.
Nous sommes dépositaires d’actifs matériels et immatériels appartenant à nos actionnaires. Nous nous engageons à gérer et développer notre Groupe dans une optique de création durable de valeur tout en respectant les intérêts de notre personnel et de nos clients
L’Index, dispositif mis en place en 2019, a été conçu pour mesurer les inégalités salariales et plus largement répondre aux enjeux sociétaux en matière d’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.
Il est évalué sur 100 points et est calculé à partir de 5 indicateurs :
Au titre de l’année 2022, les résultats des sociétés françaises du Groupe sont les suivants :
* Afin de corriger les écarts de rémunération, les sociétés GASCOGNE SA et GASCOGNE SACS s’engagent dans les trois ans à venir à mettre en œuvre une politique efficace de rattrapage et de promotion et, plus largement de s’assurer que les écarts non justifiés soient corrigés par le biais d’une enveloppe budgétaire spécifique.
Aussi, les sociétés françaises du groupe GASCOGNE s’engagent à privilégier, à compétences et niveau de qualification équivalents, une candidature féminine parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société.
Plus largement, le groupe GASCOGNE a signé le 12 octobre 2021 un accord sur l’égalité Femmes-Hommes dont l’objectif est notamment de réaffirmer le principe que les critères déterminant la rémunération des femmes et des hommes reposent sur les compétences du/de la collaborateur(trice), ses performances individuelles, son expérience et son parcours professionnel.
Index calculés sur la base des indicateurs au 31 décembre 2021.
Gascogne, soucieux de l’impact environnemental de son activité, a réalisé le Bilan Carbone de ses principaux sites de production et a calculé l’empreinte carbone de ses grandes familles de produits.
Ce travail a permis d’identifier les principales sources d’émissions de Gaz à Effet de Serre et de mettre en place un plan d’actions de réduction des émissions de CO2, comprenant notamment l’installation en 2016 d’une nouvelle chaudière biomasse pour le site industriel de Mimizan.
98% des besoins en énergie thermique du site issus d’énergies renouvelables