- Gascogne SA : 50/100 *
- Gascogne Bois : 84/100
- Gascogne Sacs : 73/100*
- Gascogne Flexible : l’index n’est pas calculable (l’effectif validé représentant moins de 40 % de l’effectif total)
- Gascogne Papier : l’index n’est pas calculable (l’effectif validé représentant moins de 40 % de l’effectif total)
* Afin de corriger les écarts de rémunération, les sociétés GASCOGNE SA et GASCOGNE SACS s’engagent dans les trois ans à venir à mettre en œuvre une politique efficace de rattrapage et de promotion et, plus largement de s’assurer que les écarts non justifiés soient corrigés par le biais d’une enveloppe budgétaire spécifique.
Aussi, les sociétés françaises du groupe GASCOGNE s’engagent à privilégier, à compétences et niveau de qualification équivalents, une candidature féminine parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société.
Plus largement, le groupe GASCOGNE a signé le 12 octobre 2021 un accord sur l’égalité Femmes-Hommes dont l’objectif est notamment de réaffirmer le principe que les critères déterminant la rémunération des femmes et des hommes reposent sur les compétences du/de la collaborateur(trice), ses performances individuelles, son expérience et son parcours professionnel.
Index calculés sur la base des indicateurs au 31 décembre 2021.